RECRUITMENT - 21 JULI 2018
Nieuwe privacywet van kracht. Wat betekent dit voor uw organisatie en recruitmentproces?
21 juli 2018 / Recruitment
In april 2016 is de nieuwe verordening General Data Protection Regulation (GDPR) in werking getreden. Deze verordening gaat in heel Europa voor dezelfde regels rondom privacy zorgen. De GDPR, in Nederland aangeduid als de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), vervangt de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Effectief betekent dit dat de AVG per 25 mei 2018 van toepassing is.
Heeft de nieuwe privacywetgeving ook betrekking op u, als Tangram klant?
Jazeker! U verzamelt en bewaart persoonsgegevens in de Tangram software, want die gegevens heeft u nodig voor de werving & selectie en/of mobiliteit werkzaamheden. Dus is de AVG ook op uw organisatie van toepassing. Om u hier goed op voor te bereiden, is het belangrijk dat de relevante mensen in uw organisatie hiervan op de hoogte zijn. Zij moeten inschatten wat de impact van de AVG is op uw huidige processen, diensten en goederen en welke aanpassingen nodig zijn om aan de AVG te voldoen.
Wat betekent de AVG voor u: download onze whitepaper!
Wat houdt de AVG nou precies in en wat verandert er in de privacy wetgeving? En wat betekent deze wetswijziging voor uw recruitmentproces en uw organisatie? Tangram stelde een whitepaper samen over dit onderwerp. In deze whitepaper leest u de belangrijkste zaken uit de AVG die zowel voor het recruitmentproces als uw organisatie van belang zijn. Ook geven we tips en informatie waarmee u zich goed kunt voorbereiden om te voldoen aan de nieuwe regels.
Whitepaper “Toepassing GDPR (AVG) binnen recruitment” downloaden
Deel dit bericht:
[social_buttons facebook=”true” twitter=”true” google_plus=”true” linkedin=”true” pinterest=”true”]
